Offenheit für ihre Ziele und Wege, stellt das A und O für die Beratung dar. Die primäre organisationale Aufgabe liegt dabei im Fokus. Die geht mit einem Wandel einher und bedarf einer, manchmal markanten Korrektur, oder einer stillen immerwährenden Anpassung. Ein positiver Rahmen, klare Strukturen, gut verteilte Aufgaben und ein geteiltes Interventionskonzept sind Grundlage für die Veränderungsarbeit.